蓝水公司的童工政策明确了我们在雇佣未成年人方面的立场，旨在确保我们公司, 它的子公司和所有与我们有联系的人都遵守法律，关心儿童的利益. 世界各地仍有数百万儿童被迫在恶劣的条件下工作, 即使在发达国家.
作为一个组织, 在蓝水公司，我们想在合法的, 为社会和环境增加价值的道德态度. 帮助制止童工对我们来说至关重要. 出于这个原因，我们将尽我们所能确保我们的组织不参与儿童剥削，并尽我们所能帮助结束这种剥削.
此政策适用于整个蓝水公司以及我们的业务或合作伙伴，包括供应商, 供应商及承办商.
国际劳工组织(劳工组织)(http://web.存档.org/web/20230321074621/http: / / www.国际劳工组织.org/global/topics/child-labour/lang--en/index.htm)和美国.N《儿童权利公约》(http://web).存档.org/web/20230321074621/http: / / www.高专办签署.org/en/professionalinterest/pages/crc.指导我们的童工政策. 当涉及到法律方面时，我们总是:
- 如果有多个法律适用，遵循更严格的法律(e).g. 州和联邦，地方和国际).
- 要求供应商, 合作伙伴和供应商应遵守更严格的适用法律，并承认儿童的权利. 他们还必须要求自己的供应商、分包商和利益相关者也这样做.
在本政策中，我们所说的“儿童”是指年龄小于16岁的人. “年幼的孩子”是指14岁以下的人.
“童工”是指剥夺儿童童年并影响其学业的工作, 他们的潜力和尊严. 这种工作对他们的精神、身体和社交都有害.
策略元素
年幼的孩子
当涉及到年幼的孩子(14岁以下), 我们现在和将来都不会雇用年龄低于15岁的员工，并要求我们的子公司也这样做, 不管他们在哪个国家.
我们还承诺不与任何雇佣15岁以下儿童的组织做生意.我们的目标是在我们签署的每一份合同中都包含这一条件，如果我们的利益相关者违反了这一条件，并拒绝同意或执行淘汰计划，我们保留不受惩罚的违约权利.
法律例外
父母的工作. 我们可能偶尔会和家族企业做生意. 只要工作不危险，这些企业通常被允许雇佣老板的年幼子女. 我们接受这个规定。, 但如果我们注意到这些孩子处于危险之中，或者在上学时间一直在工作，我们仍然会解除合同.
偶尔工作. 有时, 父母带孩子来工作，教他们技能，让他们进入工作环境. 他们也可能会交给他们一些任务来完成.g. 一个画家可能会让他的孩子帮助他完成一项绘画工作。. 这是一种可以接受的做法, 只要它不持续剥夺孩子们的上学机会或使他们处于任何危险之中. (例如, 油漆工不应该让他的儿子吸入有毒油漆，也不应该让他爬上脚手架.)
年长的孩子
当涉及到雇用16岁以上的儿童时, 我们始终努力遵守当地和国际法律. 一般来说, 这些孩子可以有工作, 但他们不应该从事危害健康和安全或影响学业和发展的工作. 记住这个规则, 我们或供应商可以雇用16岁以上的儿童从事不涉及任何重型或危险设备的轻工, 工作时的化学品或车辆.
我们还努力根据适用法律确定儿童的工作时间和工资，我们不接受雇用超过适用的国家每周或每天允许的最长工作时间.
这些是蓝水公司在建立合作伙伴关系或其他业务关系时的强制性条件. 我们将拒绝与任何雇佣任何年龄的儿童从事危险或劳累工作或不遵守工作时间或工资适用法律的人做生意. 我们还希望他们与自己的承包商沟通并执行无童工政策.
行动和实施
为了确保我们执行这一政策并帮助消除童工现象，我们承诺:
- 与政府和其他组织合作结束童工. 我们可以赞助或组织教育社区的行动, 修建学校，或者设法确保孩子们不会被迫工作来养家.
- 教育我们的员工关于青少年工作的法律，告诉他们如果他们看到或怀疑童工，如何报告.
- 要求招聘经理和人力资源部门避免雇佣未满法定年龄的未成年人. 我们也希望他们了解并遵守有关大孩子工资和工作时间的政策和法律.
- 保存并确认员工入职后的年龄. 如果我们发现我们雇佣了未满18岁的未成年人, 我们将审查适用的法律，并相应地调整工作时间. 如果我们要放了孩子, 我们将评估他们的情况，并确保尽我们最大的能力为他们提供帮助.g. 必要时支付他或她几个月的薪水.
- 向与我们有联系的组织传达我们的无童工政策，并确保我们的合同有正确的规定.
- 定期审核供应商和合作伙伴，确保他们不使用童工, 可能还会有不事先通知的现场访问. 我们会要求他们随时向我们提供他们所有营业地点的最新名单. 如果我们发现有雇佣儿童的隐蔽商业场所，我们会立即解除合同.
- 在供应商发现其业务中使用童工的情况下，要求并监督消除计划. 我们还将与利益相关者一起制定支持儿童的计划, 牢记他们的最大利益, 并努力让他们和他们的家人参与到这个过程中来.
- 雇佣或咨询童工等问题的专家, 健康和安全标准或企业社会责任.
儿童福利是每个人的事
在蓝水，我们希望作为一个企业成长和繁荣, 但我们也致力于为我们所属的社区做好事. 我们要求所有员工和合作伙伴遵守我们的童工政策, 不仅仅是因为我们作为一个组织要求这么做, 而是因为确保孩子们有一个光明的未来是每个人的责任.